Действия работодателя, если сотрудники отказываются покидать работу
Возможна такая ситуация: работник с признаками коронавирусной инфекции или сотрудники, контактировавшие с заболевшим, не хотят покидать работу и уходить на самоизоляцию. В таких случаях работодателю в первую очередь нужно им напомнить об уголовной ответственности по ст. 236 УК РФ, которая может наступить, если при подтвержденном заболевании коронавирусом работник заразит других сотрудников с тяжелыми последствиями.
Если это не подействует, названных лиц придется отстранить. Случаи отстранения от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Такого основания, как контакт с заболевшим коронавирусом работником, в ней нет. Но в качестве одного из оснований в ст. 76 ТК РФ указано требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Роспотребнадзору, в частности, дано право давать предписания (требования) организациям о проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий. В силу Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 31.01.2020 № 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» руководители территориальных органов Роспотребнадзора получили право давать обязательные для исполнения в установленные сроки предписания и (или) требования о медицинском наблюдении, медицинском обследовании, изоляции и (или) госпитализации, проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий юридическим лицам, уполномоченным органам государственной власти, гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства – больным инфекционными заболеваниями, с подозрением на такие заболевания, бывших в контакте с больными инфекционным заболеванием.
Кроме этого, в нормативных правовых актах, принятых в связи с эпидемией коронавирусной инфекции, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. А в силу ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» нельзя допускать к работе носителей возбудителей инфекционных заболеваний.
Таким образом, если работники, контактировавшие с заболевшим коронавирусом, отказываются покидать работу, их можно отстранить. Отстранение оформляется приказом работодателя, с которым нужно ознакомить работников под подпись. В случае отказа от подписания нужно составить соответствующий акт.
После отстранения работников работодатель также должен соблюсти все меры безопасности: проветрить помещения и провести дезинфекцию.
Документы, детские сады и транспорт: Оперштаб Москвы ответил на главные вопросы о нерабочих днях с 28 октября по 7 ноября
Мобилизация в России: новые подробности, кого призовут первым, как вручают повестку, кто подлежит призыву на частичную мобилизацию, последние новости на сегодня, 23 сентября 2023 года Мобилизация не коснется 99 мобилизационного ресурса. А вот если получил повестку и попытался выехать дело другое, возможна уголовная ответственность.
Видеорегистратор — залог уверенности на дороге
- Поможет доказать вашу невиновность!
- GPS-нaвигaтoр и Wi-Fi
- Съeмкa в Full Hd и кaмeрa зaднeго видa в кoмплeкте
- Сeнсoрный IPS-диcплeй
- Кoнтрoль пoлocы движeния Adas
- Гарaнтия 1 гoд + СКИДКА 50 %!
Успейте заказать ПО ПРОМОКОДУ У ОФИЦИАЛЬНОГО ДИЛЕРА.
Аналогичная ситуация произошла и 27 марта 2023 г., тоже в воскресенье. Причина ровно та же – технические работы, о которых ГИБДД, следует отметить, предупредила заранее. Она опубликовала сообщение об этом в своем Telegram-канале 24 марта 2023 г. Всем, кто записался на этот день, предоставили возможность получить услугу в любой другой день, но снова в порядке живой очереди.
Но ведь могут начать вручать повестки на дороге?
На практике такое, конечно же, возможно. Хотя, в теории – в реалиях существующего законодательства в сентябре 2022 года – незаконно. Объясним, в чём здесь дело!
Сами сотрудники ГИБДД вручать повестки не имеют права – это первое, что нужно знать о фейках в сети. Согласно Федеральному закону О воинской обязанности и службе, статье 31, повестки правомерны вручать:
- работники военкоматов,
- руководители организаций или другие полномочные представители таких организаций – по месту работы или учёбы человека.
Да, сотрудники МВД могут направить гражданина в военкомат, но только при невозможности вручения повестки или обеспечения их явки в комиссариат. И только по письменному обращению военкомата.
При этом, обратите внимание и на то, что в действующем Административном регламенте, введённом Приказом №664, есть автомобиля и , и среди них нет ни одной подходящей причины – обязательность вручения повестки мужчине призывного возраста даже в рамках мобилизации – общей или частичной. Впрочем, это уже больше формальности
Проблема может заключаться в двух тонкостях:
Впрочем, это уже больше формальности. Проблема может заключаться в двух тонкостях:
- законодательство в целях реализации права на остановку и вручение повестки водителю могут поправить, причём, как показывает практика 2023 года, очень оперативно,
- даже если ничего не изменят, вам уже будет дана повестка с доказательством её вручения, и потом вы уже будете обжаловать незаконную остановку; при этом, нарушение со стороны инспектора ДПС не будет стоять в причинно-следственной связи с появившейся у вас обязанности явиться в указанные время и дату в военкомат.
